استبانة هوجن للأنماط الشخصية هي أداة معتمدة من جمعية علم النفس الأمريكية وبالتالي فإنها تعتبر ذات معامل ثبات ومصداقية مناسبين للتطبيق في بيئات العمل. وما يُميز هذه الاستبانة هو أنها:
- تُستخدم في بعض من أكبر المؤسسات في العالم.
- تمتلك ما يقرب من30 عام من التطبيق والبحث والتحديث.
- متوفرة بعدة لغات منها العربية والانجليزية.
التقارير الثلاثة لهذه الاستبانة مع هذا البرنامج تساعد كل فرد على فهم (قصته)، حيث سيتم شرح كل الأبعاد الموجودة في التقرير وما هو اثرها على رأس مال السمعة والتأثير على الآخرين لإنجاز الأعمال المطلوبة، وباستخدام ملف ال(PDF) المرفق سيتمكن كل فرد من تدوين النقاط التي سيركز عليها في الفترة القادمة، الشرح سيكون باللغة العربية مع ضرب أمثلة وقصص.
للمؤسسات:
التقييم هو أحد الأساليب المتبعة في المؤسسات لتطوير رأس المال البشري عبر تطبيق اختبارات معيارية للحصول على معلومات أدق عن العاملين في المؤسسة من قبيل نقاط القوة والتطوير بالإضافة إلى تفضيلات الأفراد عند التعامل مع مجموعات ومكامن الخطر التي ينبغي أن يلتفتوا لها عند التعامل مع الآخرين. يستخدم هذا النوع من الاختبارات لأغراض الاختيار والتطوير.
للأفراد:
هناك الكثير ممن يرغبون في تطوير ذواتهم باستخدام أدوات تقويم شخصية معيارية، إما للبدء في رحلة كوتشينج بوعي أعلى أو للبدء في رسم خطة تطوير شخصية.

الفصل الأول: مقدمة

نقاط مهمة

أمور تهمك في رحلتك القادمة: الوعي والسمعة المهنية

ماذا تتضمن الثلاثة تقارير؟

كراسة "عشانك"

الفصل الثاني: شرح تقرير استبانة (Hogan Personality Inventory)

الفصل الثالث: شرح تقرير استبانة (Hogan Development Survey)

الفصل الرابع: شرح تقارير استبانة (MVPI)